2019年濟(jì)寧事業(yè)編考試圓滿結(jié)束(常識(shí)題型分析)

齊魯網(wǎng)濟(jì)寧7月30日訊7月29日，2019年濟(jì)寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試工作全部結(jié)束。此次招聘共提供5665個(gè)招聘計(jì)劃，9萬(wàn)余名考生參加筆試，設(shè)置考場(chǎng)3051個(gè)。今年筆試在招聘崗位設(shè)置、考試組織方式、考務(wù)安全保障等方面較往年均有不同變化。

本次公開(kāi)招聘面臨的挑戰(zhàn)更大，這也反映了社會(huì)對(duì)事業(yè)單位招聘的關(guān)注度。面向博士研究生及“雙一流”高校引進(jìn)1000名左右急需緊缺人才的基礎(chǔ)上，今年濟(jì)寧市又拿出5665名計(jì)劃用于常規(guī)招聘，分別比2017年、2018年多出1418名、454名。全市筆試人數(shù)90150人，比去年增加17550人，崗位平均競(jìng)爭(zhēng)比16:1，同樣高于去年的14:1。

圍繞實(shí)施“雙招雙引”戰(zhàn)略，向高層次人才傾斜，全日制本科以上學(xué)歷招聘3154人，占55.7%；圍繞保障改善民生，向教育和衛(wèi)生事業(yè)傾斜，教育類招聘3960人，占69.9%，衛(wèi)生類招聘729人，占12.9%；圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，向基層一線傾斜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招聘2896名，占51.1%。

本次公開(kāi)招聘的組織形式更加靈活高效。堅(jiān)持向用人主體放權(quán)的用人制度改革方向，全市采取分類招聘、分級(jí)組織的形式，不再統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時(shí)間，允許縣市區(qū)、市教育、衛(wèi)健主管部門及各類高校依法依規(guī)自主組織招聘，保障各級(jí)各類事業(yè)單位依法依規(guī)行使好自主權(quán)。報(bào)名后形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可降低開(kāi)考比例；未完成年度招聘任務(wù)的，可放寬年齡、研究方向等條件限制，再次組織公開(kāi)招聘。

本次公開(kāi)招聘的安全保障更加精準(zhǔn)有力。此次成立19個(gè)公開(kāi)招聘考務(wù)巡視檢查組，對(duì)每個(gè)考點(diǎn)、考場(chǎng)設(shè)置情況，人員抽調(diào)、培訓(xùn)情況，安全保衛(wèi)情況，無(wú)線信號(hào)屏蔽情況，考場(chǎng)紀(jì)律及電子監(jiān)控使用情況進(jìn)行巡查檢查，確保考務(wù)工作安全。每個(gè)考點(diǎn)啟用無(wú)線電監(jiān)測(cè)設(shè)施，嚴(yán)防無(wú)線電作弊行為發(fā)生。

(責(zé)任編輯：佚名)