入職新公司，試用期避開這5大坑，漲知識(shí)，收藏起來(lái)看看

新員工入職時(shí)，通常都會(huì)面臨著試用期。在這個(gè)階段，很多新員工會(huì)遇到一些誤解和坑，這可能會(huì)影響他們的工作體驗(yàn)和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。今天我們來(lái)談一談避免這5大坑，幫助你在試用期內(nèi)更好地成長(zhǎng)。

1. 試用期長(zhǎng)短：首先，我們要明確一下什么是試用期。試用期通常根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定。在同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這意味著，如果你已經(jīng)完成了一次試用的期限，那么這一次新入職時(shí)，你就不需要再進(jìn)行新的試用期了。這樣可以避免因?yàn)闀r(shí)間過(guò)長(zhǎng)而導(dǎo)致的混亂和誤解。

2. 試用期工資：接著，我們要談一談試用期工資的問(wèn)題。在大多數(shù)情況下，試用期工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者約定工資的80%，并且不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是為了確保新員工在工作中能獲得合理的收入和待遇。通過(guò)了解這些規(guī)則，你可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

3. 試用期簽訂勞動(dòng)合同：第三個(gè)重要的問(wèn)題就是試用期簽訂勞動(dòng)合同。在中國(guó)，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行訂立。這樣可以避免因?yàn)楹贤缓炞侄鴮?dǎo)致的糾紛和法律問(wèn)題。

4. 試用期交保險(xiǎn)：第四個(gè)問(wèn)題是關(guān)于試用期交保險(xiǎn)的問(wèn)題。在大多數(shù)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果沒有辦理社保，應(yīng)當(dāng)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)。這是為了確保新員工能夠獲得合理的福利和待遇。通過(guò)了解這些規(guī)則，你可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

5. 試用期解雇：一個(gè)很重要的問(wèn)題就是在試用期中，除勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，如果有任何理由需要解雇，那么必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這是為了確保新員工能夠獲得合理的待遇和保護(hù)自己的權(quán)益。

(責(zé)任編輯：佚名)